讓市場主體早受益、真解渴 

今年以來，受國內外疫情影響，人才線下招引工作受阻，大量線下人才招聘會、對接會等被迫轉到線上。市人力社保局通過招募校園“招聘代理人”、開通線上招聘服務專線、“云逛企業”小視頻展播等多種形式，多措并舉探索疫情防控常態化下“無接觸”招聘新模式，打造“真實可感”的云端招聘新體驗。截至目前，共舉辦“無接觸”精準招聘會240場，吸引19萬人次參與，收到簡歷近2萬份，達成意向8340人。

今年前4月出口值破萬億

4月26日，紹興市首屆茶業職業技能競賽暨2022年市級技能大賽啟動儀式成功舉行。本次活動以“匯聚技能力量，助力共同富?！睘橹黝}，由紹興市人力資源和社會保障局、紹興市總工會、共青團紹興市委聯合主辦，紹興技師學院、紹興市越紅非遺文化有限公司、紹興市越城區精一教育培訓學校具體承辦，北海街道辦事處、浙江大學茶文化與健康研究會協辦，浙江省茶葉學會、紹興市職業技能協會提供技術支持。

現代農業的綠色高質量發展，土壤健康很關鍵。日前，省農業農村廳、省科技廳、省財政廳、省自然資源廳、省生態環境廳等5部門聯合印發《土壤健康行動實施意見》（下稱《意見》），浙江也是全國首個從省級層面研究土壤健康并部署具體行動的省份。

在去年提出“科技強農”“機械強農”的發展思路后，浙江為什么將目光投向土壤健康？下一步我們將重點關切哪些問題、如何展開行動？帶著這些問題，記者采訪了省農業農村廳有關負責人。

為貫徹落實市委市政府“早準備、搶開局、穩增長”決策部署，有效應對春節前后用工短缺問題，紹興市及時啟動“用工保障月”專項行動，線上線下同頻共振、政府市場協同發力，通過召開招聘會、組織企業赴省外招工、依托人力資源服務機構定向招引等方式，緩解企業缺工問題，助力企業實現“開門紅”。